Incidente crítico

¡Hola a tod@s!

A continuación vais a poder leer un incidente crítico sobre las tecnologías y el género.

Como ya sabemos, la concentración de mujeres en determinadas ocupaciones y/o familias profesionales que, generalmente, se caracterizan por tener condiciones de empleo poco satisfactorias, bajos salarios y pocas oportunidades de formación continua y adquisición de cualificaciones añadidas sigue estando presente en la sociedad en la que vivimos. A nivel general, en el sector TIC las mujeres son, por un lado, víctimas de una segregación ocupacional, es decir, gran parte de las mujeres se concentran en profesiones tradicionalmente femeninas (ejemplo: administrativas, grabadoras de datos, etc.); y por otro lado, también son víctimas de la denominada segregación vertical, es decir, hay mayor acumulación en puestos de trabajo de baja responsabilidad.

Los malos efectos de la segregación ocupacional recaen fundamentalmente sobre las mujeres, dado que son ellas las que en mayor medida se concentran en ocupaciones de menos cualificación, salario y baja responsabilidad. Esta realidad tiene implicaciones directas en el mercado de trabajo, porque la mayoría de trabajadoras quedan excluidas de un amplio abanico de ocupaciones. Este fenómeno, además de ser un elemento importante de rigidez e ineficiencia en el mercado de trabajo, implica una situación injusta para las mujeres.

Podemos decir que destacan principalmente dos factores que contribuyen a potenciar la segregación ocupacional en el trabajo por razón de género; por un lado, las actitudes culturales y sociales de lo que se supone que es un empleo “de hombres” o “de mujeres”; y por otro lado, la desigualdad de género presente en la formación que conduce a los dos sexos a orientarse (por sí mismos) hacia profesiones y trabajos diferentes. Por ejemplo, las enfermeras o docentes son considerados como empleos “femeninos”. Los nuevos campos donde las mujeres se abren camino en empleos no convencionales en algunas partes del mundo incluyen las tecnologías de la información y las comunicaciones. Ellas tienden a ocupar empleos considerados menos estratégicos, mientras que ellos se posicionan en mayor medida en los puestos más operacionales, es decir, los que más directamente conducen a puestos de dirección.

En definitiva, el sector tecnológico tiene la particularidad de ser un sector muy nuevo caracterizado por la escasez de mujeres. La presencia de las mujeres en empleos relacionados con el sector TIC es escasa debido a ciertas barreras que impiden a la mujer acceder a ciertas ocupaciones tradicionalmente masculinas.

La formación y el acceso igualitario al mercado de trabajo son los dos ingredientes fundamentales para lograr una tecnologización plena y enriquecedora del conjunto de la sociedad, una fórmula que debe contemplar de forma específica la situación de las mujeres. Para lograr este objetivo, a mi parecer, hay que actuar inmediatamente para mejorar la presencia de la mujer en el sector tecnológico.

Por un lado, habría que  apoyar el talento de las mujeres con capacidad y habilidad directiva de forma que se refuerce su liderazgo y aumente su autoconfianza. Por otro lado, hay que incrementar y poner en valor la presencia de mujeres en las empresas del sector tecnológico en la actualidad, a través de los medios de comunicación, transmitiendo un mensaje como por ejemplo, “Tú puedes”, de forma que se naturalice socialmente su presencia en el sector. Para finalizar, es fundamental apoyar, discriminando positivamente si fuera necesario, a las mujeres para el acceso a puestos de responsabilidad, imponiendo el cumplimiento de cuotas mínimas de representación femenina.

Dicho esto, espero que en un futuro no muy lejano la segregación de las mujeres en ciertos puestos de trabajo se deje a un lado, ya que, las mujeres pueden realizar trabajos que realizan los hombres y viceversa.